人力资源

搭建沟通桥梁 增强归属感和发展信心

(集团事业发展部?汪婧报道 瑞云大学 刘运源摄影)为进一步落实集团“经营人”理念,11月18日至21日,集团财务总监何霞、人力资源总监谢殿麟带领集团财务中心、事业发展部和瑞云大学一行6人到会东项目、沿江高速项目、宜宾阳光城·珑山悦项目、重庆鲁能泰山7号项目进行实地调研,并代表集团看望慰问项目一线人员。

每到一处,调研组都实地了解项目进展情况,听取项目基本情况、人力资源情况等相关介绍,并对确保工程进度、加强资金管理、强化质量安全、关注员工成长等提出了要求。调研组还通过座谈交流的形式,以“问难、问需”实现“提策、达效”。调研组表示,要通过送理念、送服务、送关怀的方式,不断增强员工归属感和项目发展信心,让项目切实做好抓进度、抓安全、抓队伍建设,实现项目的可持续发展。同时,要进一步搭建项目与公司、项目与集团、公司与集团之间沟通的桥梁,通过多层次的服务与关怀让项目人员感受温度。

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